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　　工傷休息多久誰說了算？"休息時(shí)間主要是看受傷程度，主要以醫(yī)院的建議來定，即發(fā)生工傷入院治療，出院時(shí)醫(yī)療小結(jié)會(huì)有醫(yī)囑，醫(yī)囑休息多長(zhǎng)時(shí)間，就按照這個(gè)時(shí)間來。具體平臺(tái)小編為大家做出了詳細(xì)介紹，一起看看吧。

　　1、要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間;

　　2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　4、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　以上介紹了工傷休息多久誰說了算？沒有嚴(yán)格的規(guī)定休息時(shí)間：一年內(nèi)由醫(yī)生開病假?zèng)Q定，超過一年的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定最多可再延長(zhǎng)一年。